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¥8000-15000 /月
菲律宾-帕塞 | 不限经验 | 不限学历
2020-09-28 更新 被浏览:
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赏金职位:
职位总赏金为5020元,投递简历将获得10元奖金,若企业邀请面试可获得10元奖金,入职后即可获得5000元奖金
简历需满足工作经历,教育经历,项目经历,技能证书填写完成的基本条件,才可投递赏金职位
赏金投递
联系方式
Tony
最近在线时间:2020-09-28 12:09
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职位描述
招聘人数:若干 到岗时间:1个月以上 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限
语言要求: 普通话

 

岗位要求

1.男女不限,20-35岁,大专及以上学历,(外籍优先)
2.
了解互联网、移动网络的社区运营知识;
3.
热爱新媒体行业和自媒体运营,对微信、微博、抖音、互联网等平台较为熟悉,对移动互联网发展潮流高度关注,思维活跃、有创意;
4.
具有良好的理解、沟通能力,较强的洞察力和社会交往能力;
5.
掌握互联网、移动网络上的各种互动应用及线上活动的组织和实施;
6.
适应一定的高强度工作及时间持续较长的工作;
7.
反应迅速,具备一定程度上的处理突发事件的能力;
8.
具备优秀的文字功底,善于策划线上推广活动,善于把握网民的阅读喜好,寻找关注热点;

工作职责
1.收集、研究网络热点话题,结合新媒体特性,对微博、微信、抖音等内容的实时调整和更新;
2.
负责微博、微信、抖音等大型活动方案的策划、创意、执行、运营以及汇报和总结;
3
.策划组织线上大型合作活动以及定向专题活动的组织策划执行推广,并做相应的活动评估报告和总结报告,同时负责微博微信抖音等媒体资源拓展,渠道运营及管理;
4
.分析同行业微博,微信抖音等内容结构及话题热点,调研目标用户群体喜好,在此基础上定位客户需求及喜好,增长粉丝量;
5.
负责公司内部数据分析工作,为企业的运营发展提供有科学的策略建议;
6.
完善指标监控维度,建立数据分析体系并实现自动化和报表化;
7.
满足日常的数据提数需求,开展专项主题分析;
8.
日常数据汇报、及时发现指标异常并定位原因
薪酬待遇:

试用期 8000-10000RMB KPI(试用期两个月)

   10000-20000RMB KPI

  具体面议

工作时间:

每日工作时间10小时

每月休息四天(不休可补助)

工作地点:

Pasay City

宿舍地址
shore

求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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    申请
  • 体育游戏
  • 合资企业
  • 1000人以上

 

1. 员工膳食:公司提供膳食,一日五餐,由专业中国厨师团队掌勺以川、湘、粤菜为主,不必担心水土不服;

2. 员工住宿:公司提供住宿,酒店式公寓,一室住 2-4 人住宿内设施完善,包含:WIFI、健身房、游泳池、热水器、煤气炉、空调等,如不住宿则可享受12500P租房补贴。地点位于公司附近,临近有 24 小时超市、SM 大型购物广场、酒吧及各式各样的餐馆等,上下班由公司专车接送;

3. 生活用品:入职免费发放一套基本生活用品,包含:床上三件套、沐浴乳、洗发液、牙刷、牙膏、衣架、拖鞋、浴巾、面巾等,部分用品无限量提供或定期更换;

4. 部门团建:为提升内部整体凝聚力以及积极性,公司每月安排至少一次部门团建,活动由部门员工自行安排,每人每月1500P;疫情期间盒饭饮料畅饮,团建照常进行。

5. 带薪年假:根据公司年假政策,在职满半年后可享受 15 天的带薪年休假,可选择回国探亲或到周边国家旅游,公司报销来回机票费用;若主动放弃带薪年休假则可申请年假未休补贴:发放一次性奖励 7000 元;

6. 报到路费豁免:赴菲报道机票、体检及签证费用由公司承担,真正的 0 费用出国工作;

7. 生日福利:公司在员工生日当天发放600RMB为生日礼金;

8. 节日福利:每逢春节、端午节、中秋节在职员工则可享受此福利,届时公司将以货币或实物形式发放此福利;

9. 零食福利:无限量提供零食、饮料、泡面和咖啡,办公室内设有茶水间;

10. 员工培训:公司拥有完善的培训体系,包括:企业文化培训、职业技能培训、晋升培训以及管理培训等一系列培训方案;

11. 年底多薪:根据岗位而定,年底13/14/15薪;

12. 全勤奖:每月实际出勤天数与当月应出勤天数一致或无请假、缺勤、迟到及早退,公司将奖励 500 元;

13. 员工忠诚奖:合同期满时,经双方达成共识,员工自愿与公司续签,公司将发放一次性奖励20000元;

14. 薪酬及绩效工资:公司推行 以岗定级,以级定薪,人岗匹配,易岗易薪 的薪酬制度,我司所有岗位薪资与KPI均按能力、岗位以及为公司做出的贡献而定,具体面议,保证每一位员工的付出和收获是成正比的;

15. 医疗保险:每月可报销不超过15000p的医疗费用,后期办理将医疗卡;

16. 薪酬调整:公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。


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